AFEST : Action de Formation en Situation de Travail

L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) répond à un cadre précis régit par la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, fixée par le décret de décembre 2018. Cette loi stipule notamment qu’une action de formation peut être réalisée en situation de travail. La pédagogie se base donc essentiellement sur le travail lui-même.

Vous avez du turn-over ? Un roulement d’intérimaires ?
Vous manquez ou avez du mal à garder le personnel compétent répondant aux besoins précis de votre entreprise ?
Votre entreprise va faire face à une évolution, des changements

Avec l’AFEST, je vous invite à investir dans l’avenir, à capitaliser les savoirs et savoir-faire ainsi que l’expertise qui fait l’ADN, la spécificité de votre entreprise, à fidéliser vos collaborateurs et à miser sur le collectif…eh oui, tout ça !

Votre entreprise restera ou deviendra Agile, tout comme vos collaborateurs.
Les autres ingrédients bonus : une communication fluide et assertive, une organisation structurée et une cohésion solide seront les bénéfices secondaires de l’AFEST.

Pourquoi l’AFEST fonctionne ?

L’AFEST est une modalité d’apprentissage permettant de mettre en place un parcours formatif structuré, réplicable, adapté au poste de votre entreprise et personnalisé à l’apprenant. Comme toute formation, elle suit un déroulé pédagogique précis, avec des étapes planifiées, « timées ».

Elle permet de développer une pédagogie efficace du fait d’une approche opérationnelle sur VOTRE terrain ! Alternant des phases d’apprentissage en situation de travail, de réflexivité et d’évaluation.

Comment l’AFEST fonctionne ?

Après l’évaluation de vos besoins et de la faisabilité de l’AFEST, nous effectuons une analyse du poste. Le parcours est ensuite cocréé avec l’expert métier (un de vos collaborateurs aguerri), qui deviendra Accompagnateur/formateur (vous choisirez le terme qui vous convient) de l’apprenant (collègue). Eh oui, le formateur est le plus souvent interne à votre entreprise car il connait bien le poste et son environnement.

En effet, nous intervenons en tant qu’experts d’analyse et d’ingénierie pédagogique et de méthodologie de transmission du savoir. Nous vous proposons de former vos collaborateurs accompagnateurs à la posture de formateur, à l’approche et à la pédagogie de l’AFEST, et pouvons les accompagner sur le premier parcours, notamment sur les phases de réflexivité, d’évaluations et de bilans.

Ainsi, toutes les étapes du parcours sont planifiées, les outils de formation et d’évaluations sont construits, si les process n’existent pas, nous devrons envisager une étape complémentaire de préparation.

En bref, les avantages de l’AFEST pour l’entreprise et les salariés :

Optimiser l’efficacité pédagogique par une approche opérationnelle sur votre terrain !
Une formation planifiée et flexible, adaptée à votre réalité.
Economique et décarbonée – ni déplacement, ni d’hébergement.
Un parcours structuré, réplicable, personnalisé à votre entreprise et à l’apprenant.
Une amélioration continue de votre l’activité – homogénéisation et capitalisation du savoir et savoir-faire entrant ainsi dans le cadre de la GPEC.
L’apprenant est responsabilisé et proactif dans ses apprentissages.
Développement du sentiment de reconnaissance de vos collaborateurs voire d’une fierté de progresser = adhésion, implication, fidélisation.
Développement de la proactivité et de l’autonomie des autres collaborateurs.
Développement de la cohésion de vos équipes.

A noter : je suis référente AFEST et mon organisme est certifié Qualiopi ; une prise en charge par votre OPCO peut donc être envisagée.

Les entreprises de demain devront de plus en plus s’adapter à de nombreuses fluctuations ; qu’elles soient techniques, économiques, écologiques ou relatives aux besoins des clients…tout est interdépendant. L’AFEST est un investissement à long terme, un état d’esprit, un véritable outil humain, technique…d’avenir.

N’hésitez pas à me contacter pour un rendez-vous, c’est sans engagement. Laissez-moi vous convaincre de l’évidence : prendre le temps d’en gagner !